快科技1月23日消息，隱形加班據媒體報道，下班信回消息在今年的用微元全006北京市高級人民法院工作報告中，提到一起利用微信等社交軟件工作牽出的工作公司國首“隱形加班”案件，案件中公司被判決賠3萬元加班費。賠萬

據了解，例案這也是隱形加班全國首例，在裁判文書中明確“隱形加班”問題的下班信回消息案件。

在該起案件中，用微元全006勞動者李某起訴公司向其支付加班費，工作公司國首李某表示在下班后，賠萬其在微信或者釘釘等軟件中與客戶或者同事進行的例案溝通交流屬于付出勞動。

但(dan)公司(si)卻認為，下(xia)班信(xin)回消息這不屬于加班。用微元全

法院審理后認為，李某在部分下班時間及休息日利用社交媒體工作，已經超出了簡單溝通的范疇；同時該工作內容具有(you)周期性和固定(ding)性的(de)(de)特(te)點(dian)，體現了(le)用(yong)人單位管理用(yong)工的(de)(de)特(te)點(dian)，應當認(ren)定(ding)構成加班。

據此判決某公司向李某支付加班費3萬元。

如(ru)今(jin)的微(wei)信(xin)早已(yi)不(bu)(bu)是單純(chun)的溝通和個人社交工(gong)具了(le)，早已(yi)經是一種工(gong)作的工(gong)具了(le)，許(xu)多打(da)工(gong)人不(bu)(bu)僅上(shang)班(ban)，連下班(ban)、周末都有(you)無窮無盡的工(gong)作消息要回(hui)復。

而(er)該(gai)案的判決，就(jiu)創造性(xing)(xing)地提出“提供(gong)工(gong)作實質性(xing)(xing)”原則(ze)(ze)和“占用時間明(ming)顯性(xing)(xing)”原則(ze)(ze)，來(lai)作為對“隱形(xing)加班”問題(ti)的認定(ding)標準。

很多網友紛紛表示支持法院判決，并想轉發然后讓老板悄悄看見，但又不敢……

你在下班或(huo)休息時間，還(huan)會回工作消息嗎？